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人才理念

人才是企業成功和發展的基石,古人云:得士者昌,失士者亡,得人才者得天下,失人才者失天下。古今中外,不論是興衰存亡,還是企業經營成功與否,

都與是否擁有人才緊密相連,人才是企業賴以發展的基石。因此,我們鼓勵每一位員工參與公司發展,為提高公司業績提出建設性的意見和建議。公司的成功

于全體員工的團隊合作、齊心努力和全力貢獻。

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泰山瑞豐重視對人力資源的建設,廣納五湖四海賢才,員工是寶貴的財富。我們深知,每位員工的無私奉獻和努力是推動公司進步和發展的動力。關于

用人標準,我們在要求具備創新新意識和不斷進取精神的基礎上,建立起了"能者上、平者讓、庸者下"的競爭機制。在這樣的環境與氛圍中,競爭也就會是公正的。

在人才成長上,人們盼望的也就在于此。泰山瑞豐出于這種考慮,把平等競爭,優勝劣汰,揚避短,人盡其才為人才理念,目的就是要遵循人才成長的正常

規律,人人都在一個共同的起跑線上競爭,同時,對人才不苛求,揚其長、克其短,在發揮他們作用的同時幫助他們更好地成長。公司竭盡所能做到:人適其位,

位適其人。公司不僅通過待遇留人,公司更愿通過事業留人,感情留人。在做到對員工、客戶,誠實、守信和尊重的同時,也要求每一位員工做到誠實、守信和尊

重。公司尊重每一位來自不同文化背景的員工,并為他們提供良好、工作條件以及培訓發展機會。有了這樣的人才觀、這樣的人才成長環境,也就能夠實現

人盡才的目標;這樣在泰山瑞豐就能形成人人盼陳才、人人能成才的良好氛圍,達到一個良性循環。

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我們一直倡導人性化管理,我們的人力資源開發工作一直堅持“尊重人、培養人、成就人”的人才理念,堅持觀念創新、制度創新,為人才的成長和競爭,營造一種

“公平、公正、公開”的氛圍,建立一套尊重人才、培養人才發揮個人潛能的機制,保障了企業的發展壯大與實現個人價值和諧統一。

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泰山瑞豐將繼續樹立更加開放的人才理念,實施更加靈活的留才策略,堅持用事業留才、用感情留才、用待遇留才,吸納和培養更多的人才,為公司的快速發展積蓄更

多的人才力量。同時大力建設學習型企業,增強員工的職業素養和個人素養。

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